Nous œuvrons tous les jours pour la satisfaction de nos clients et l’épanouissement professionnel des candidats qui nous font confiance.

La volatilité des bons candidats et l’urgence pour les entreprises à pourvoir un poste font que nous nous devons d’être réactifs. C’est pourquoi, nous mettons tout en œuvre pour présenter les premiers candidats dans les 3 semaines.
Grâce à notre processus de recherche multi-canal, nous multiplions les moyens pour identifier les candidats au profil adéquat sur le marché.

Notre mission se poursuit au-delà de la signature du contrat entre l’entreprise et le candidat.
Tout au long de la période intermédiaire entre cette signature et la prise de poste, nous restons en contact permanent avec les deux parties.
Durant la période d’essai, et toute la première année, nous communiquons régulièrement avec le candidat pour nous assurer du bon déroulement de son intégration. Nous fournissons un compte-rendu écrit de nos échanges au client.

En cas de rupture du contrat pendant la période de garantie, nous nous engageons à reprendre la mission gratuitement et à présenter de nouveaux candidats.

Il est important de rassurer nos clients quant à la véracité des informations communiquées par les candidats. C’est pourquoi nous vérifions systématiquement les diplômes et procédons à des contrôles de références auprès des anciens employeurs.

Nos honoraires sont calculés sur la base d’un pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat recruté mais aussi en fonction de la complexité de la recherche et facturés progressivement.
Ils peuvent être dégressifs selon le nombre de missions confiées.

Nous faisons le lien entre les deux parties pour trouver le meilleur compromis.